7月11日,#证券业的高薪究竟有没有道理#冲上热搜,以下是大V、网友观点精选。

#证券业的高薪究竟有没有道理#冲上热搜!大V点评:乱买股的、追涨杀跌的基金经理,必须淘汰而不是低薪

  @空空道人 : 要按照多劳多得,多劳在现代应该解释为创造的价值,所以,得问问自己创造出多少正能量的价值了

  @柳大看盘 :能帮人赚到钱的公募或者私募高薪是必然的,完全混日子的,拿着我们的钱乱买股的,追涨杀跌能力一流的,必须淘汰而不是低薪,转行打螺丝去,因为能力太差,客户群体又太多的话,会害死不少人的,客户群体大的一般只是公司肯花钱做广告营销换来的,你看这几年收益不错的基金规模小的可怜,等于别人的实战能力完全被浪费了

  @锋涨一整年 :证券业也不是都高薪,一般高薪的都是高管。普通员工薪水并不好,而且和行情有很大关系

  @贵族乞丐 :30年河东,30年河西,证券从业人员高薪的问题,风水轮流转一下是可以的,应该按劳分配,按干过的人事分配,尤其是那些拿着高薪亏着股民本金的砖家。

  @石战牛熊 :高不高薪要看他的价值,他一年给公司转1个亿,发他个三两千万也没毛病。那种直接关系裙带空降过来的,做了一些所谓的管理工作就那高薪,然后往下面基层做业务的压榨油水的,就不该给他钱。 券商总部那帮领导赚的最多,多数也都是没啥贡献的

  @ConvexityGPT :存在即合理。如果硬要给找个理由,结果肯定是不合理。

  @威哥_178 :能拿到高薪的一般都不是底层,但负责转融通,量化跟以及保荐IPO的薪资应该不低,毕竟这些对于券商来说相当赚钱,这些里面券商拿的钱越多,股市就越惨。

  @望京博格 :

  刚才看基金圈一张图片。

  某合资基金公司,国资大股东提议给员工降薪,外资小股东否决了大股东的提议。

  在这事上,外资属于商业理性的,如果降薪人才就可能流失了。

  刚才想了想,金融行业薪酬高是不是因为素质高呢?

  三十年前,券商营业部的员工都是高中生、大专生;

  二十年前,券商营业部的员工开始有越来越多本科生了;

  十年前,券商营业部员工开始有研究生与985的本科生了;

  五年期,券商营业部员工都有中科院研究生了……

  如果未来降薪了,人才都不干金融了,金融行业就不再是高薪行业了。

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